Багато жінок перед пологами переживають, чи зможуть витримати період вагітності у фінансовому плані.
В Україні відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є оплачуваною. Жінка має право відпочивати з 30 тижня вагітності.
Як порахувати виплати самостійно, пояснив уповноважений президента з прав дітей Микола Кулеба. Адже розмір виплат декретної відпустки залежить від багатьох факторів.
Скільки часу оплачуваної відпустки у вас є?
126 календарних днів триває відпустка по вагітності та пологах, з яких
-
70 календарних днів надаються до пологів;
-
56 календарних днів – після пологів.
Як вирахувати суму допомоги?
Помножити суму середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці.
Тривалість страхового стажу не впливає на розмір допомоги.
Виключенням є особи, які, упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку, мали стаж менше 6 місяців.
Для них розмір допомоги розраховується виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної зарплати.
До цього розрахунку дитячий омбудсмен додає кілька зауважень:
-
Сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку.
-
Сума допомоги не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінімальної зарплати на день настання страхового випадку.
За якою формулою рахувати декретні виплати?
П = ЗПср х Ко
П – допомога по вагітності та пологах;
ЗПср – сума середньоденної заробітної плати;
Ко – кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Щоб виконати це рівняння, вам треба спочатку порахувати показник ЗПср, тобто суму середньоденної заробітної плати. Її обчислюють за такою формулою:
ЗПср = ЗП: Крп
ЗП – нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;
Крп – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
“Для розрахунку середньоденної зарплати, необхідно визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей період.
А також розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати”, – пояснює Кулеба.
Наприклад, ваша щомісячна зарплата становить 5 тисяч гривень після стягування податків. За розрахунковий період будемо вважати один рік, в якому є 251 робочий день.
Отже,
ЗПср = ЗП: Крп
60 000:251=239.
Тепер порахуємо
П = ЗПср х Ко,
П= 239х126=30119 гривень.
Отже, 30119 гривень – це сума, на яку може розраховувати жінка, середня зарплата якої становить 5 тисяч гривень і яка планує декретну відпустку.
Суми пораховані умовно, тож для більшої впевненості краще консультуватися з бухгалтером компанії, де ви працюєте.
Якщо у вас є сумніви, щодо алгоритму обмеження розміру денної виплати, тоді корисними будуть ці статті закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”: ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26.
